特定技能の届出ルールと運用手続き

特定技能の受入れでは、定期届出と随時届出を区別して管理することが重要です。元記事の制度説明を、出入国在留管理庁の案内に合わせて更新しました。

定期届出は年1回の提出へ変更されています。対象期間は4月1日〜翌年3月31日、提出は翌年4月1日〜5月31日が基本です。一方、定期面談は3か月に1回以上の支援であり、届出の頻度とは異なります。

雇用契約の変更・終了等に関する随時届出は、事由に応じて原則14日以内などの期限があります。元記事の一律「1か月」という表現は使わず、届出ごとの要件を確認してください。添付書類の省略可否も、最新の提出資料一覧で確認します。

Nagani Japanでは、委託範囲に応じて書類の準備や提出に向けた支援を行います。受入企業としての義務と担当者の役割を整理し、対応漏れを防ぐ運用を一緒に考えます。