気になることを、
ひとつずつ。

技能実習は技能移転、特定技能は人手不足分野での人材確保を目的とします。対象業務や移籍・転職の条件も異なります。技能実習にはやむを得ない事情による転籍等の扱いがあり、特定技能の転職にも必要な在留手続きがあります。

分野別方針では19分野が示されています。実際の受入れ可否は、対象業務、省令・試験の整備、事業所の要件を確認して判断します。新しい分野の開始時期を含め、制度ガイドと公式情報をご覧ください。

試験の級だけでは現場での対応力は分かりません。必要な日本語・専門用語を確認し、面接と継続学習、分かりやすい指示書を組み合わせます。N3以上を優先する紹介やN2の候補者についてもご相談ください。

ミャンマーの現地拠点と日本側が直接連携し、募集・準備から受入れ後まで支えられることが強みです。国籍だけで能力や性格を判断せず、一人ひとりの希望と適性を確認します。

特定技能ではフルタイム雇用などの条件を確認し、同等業務の日本人と同等以上の報酬を設定します。原則直接雇用ですが、一部分野には派遣の扱いがあります。職種・分野ごとの要件を確認します。

紹介手数料、在留手続き等の実費、月額支援料、必要に応じた有償オプション、渡航・住居等の費用を分けてお見積りします。料金ページで費用の範囲と発生時点をご確認ください。

返金の対象理由、期間、割合は個別の職業紹介契約で事前に明記します。具体的な条件はご契約前にご確認ください。

住居・生活用品・ライフライン、教育担当者、作業手順、本人が理解できる説明を準備します。支援計画と書類、費用負担も確認し、入国・就労までの役割分担を決めます。

特定技能1号の支援計画の実施を受託する登録機関です。受入企業が要件を満たして自社で支援する方法もあります。Nagani Japanへの委託範囲は、企業の体制と必要な支援を確認して決めます。

送り出しから受入れ後までグループでつなぐ体制と、現場の対話・教育を大切にする点です。業務改善と製造現場で計10年の代表の経験を生かし、受入体制づくりも相談できます。

標準支援は義務的支援計画に沿った支援です。業務改善、指導マニュアル、スタッフ研修、追加の個別対話などは、必要に応じて範囲を決めるオプションです。標準の相談対応まで別料金にするものではありません。

Nagani International Partnersの送出体制とNagani Japanが連携し、求人条件、候補者の希望、学習状況、渡航準備を共有します。学校にも仕事内容や日本語の目標を伝え、来日後の支援へつなげます。