採用ルートは、ふたつ。
- MYANMAR → JAPAN
ミャンマーからの新規採用
Nagani International Partnersの送出体制とNagani Japanが連携し、求人条件の確認、現地募集、適性確認、面接、内定後の日本語学習、入国準備、配属後の支援までつなぎます。複数名の採用や、地方拠点での計画的な受入れにもご相談いただけます。
- JAPAN → JAPAN
日本国内での採用・転職
すでに日本にいる特定技能人材、技能実習からの移行希望者、留学生、技術・人文知識・国際業務等の人材について、仕事内容と在留資格の適合性を確認してマッチングします。日本での生活・経験を生かせる一方、給与・勤務地・成長機会などの条件も重要です。
日本語力も、仕事内容も、実際に確かめる。
日本語力・実務能力の確認
N3以上を優先した候補者紹介や、N2レベルの候補者についてご相談いただけます。試験の級だけで実務能力を決めつけず、面接でのやり取り、必要な専門用語、指導方法を合わせて確認します。
採用ルート・雇用条件
国内採用は、既存の経験を生かしたい企業や早めの採用を検討する企業に。海外採用は、一定の準備期間を設け、手順や教育体制を整えて受け入れたい企業に向いています。人件費を国籍だけで低く設定する採用は行わず、適切な雇用条件を確認します。
特定技能1号の、10項目の支援。
事前ガイダンス
雇用契約後、在留資格認定証明書の申請前に、労働条件、入国手続き、活動内容を本人が理解できる言語で説明します。
出入国時の送迎
入国時の空港から住居までの移動と、出国時の空港への同行を支援します。
住居確保・生活に必要な契約
住まい、銀行口座、携帯電話、電気・ガス等の契約や生活用品の準備を支援します。
生活オリエンテーション
交通・ごみ出しなどの生活ルール、防災・防犯、緊急連絡、利用できる制度や権利を案内します。
公的手続き等への同行
住民登録、社会保障、税などの手続きと必要な書類の準備を支援します。
日本語学習の機会の提供
地域の教室や学習プログラム、教材を紹介し、就労後も学びを続けられるようにします。
相談・苦情への対応
仕事、生活、健康上の不安などを理解できる言語で聞き、必要な支援につなげます。勤務シフトに合わせた連絡方法・対応時間を相談します。
日本人との交流促進
地域の行事や交流活動の情報を案内し、生活の中でつながりをつくるお手伝いをします。
転職支援
受入企業の事情などで雇用を続けられない場合、次の仕事探しや必要な手続きを支援します。
定期的な面談・行政機関への通報
本人と監督者に定期面談を行い、問題を把握した場合は適切な機関へつなぎます。定期届出と面談の頻度は区別して管理します。
両方の声を聞き、現場で解決する。
企業と働く本人の双方から事情を聞き、指示の伝わり方、生活上の困りごと、期待の違いを整理します。母国語での個別対話と、企業側への分かりやすい共有を通じて、小さな問題を放置しない関係を目指します。
文化や宗教、生活習慣への理解を深める機会をつくります。国籍で性格を決めつけず、一人ひとりの背景や希望を確認し、互いに歩み寄れる職場を支えます。
必要な支援を、もう一歩。
- ［有償・個別見積］
現場受入体制コンサルティング
担当業務の切り出し、受入適性の確認、指導手順の整理、やさしい日本語のルール、簡易マニュアルづくり。現場のトラブルにも双方の意見を踏まえて助言します。
- ［有償・個別見積］
日本人スタッフ向け研修
異文化理解と、短く分かりやすい言葉で伝える指導方法を、日々の業務に取り入れます。
- ［範囲・費用は相談］
母国語での追加対話
標準支援の相談対応に加え、孤立や小さな不満を丁寧に聞く個別ケアを組み合わせます。
- ［要相談］
ミャンマーでの採用同行・視察
現地面接、学校や生活環境の視察、通訳・解説を含む案内を現地担当者と調整します。
- ［開発中］
日本語学習・試験対策ツール
将来のキャリア形成や試験対策を支える独自ツールを開発しています。提供開始・内容・料金は決まり次第ご案内します。特定技能2号の要件は分野ごとに確認します。
説明の時間と、住まいの準備。
説明・ガイダンス
事前ガイダンスは3時間程度、入国後の生活オリエンテーションは8時間以上を基本に、本人が十分に理解できるまで説明します。対面やオンラインを使い、ミャンマー語など本人が理解できる言語で進めます。
住まい・生活準備
住居は1人あたり7.5㎡以上を基本として、居室の条件と個別の適用基準を確認します。エアコン、冷蔵庫、寝具などの生活用品、電気・ガス・水道、銀行口座、携帯電話、住民登録やマイナンバーの手続きを、入国・就労の時期に合わせて準備します。