CLIENT
ご依頼企業
仕事の方向を決める
- 業務内容・期限・優先度を整理
- 必要な資料・技術情報を提供
- 成果物を確認し、フィードバック
NAGANI INTERNATIONAL PARTNERSMYANMAR
EMPLOYER OF RECORD
EOR・現地雇用代行
ミャンマーに、
ともに働くチームを。
雇用契約、給与、日々の運営まで。
Naganiが現地の雇用主となり、
ミャンマーで働くチームを支えます。
LOCAL EMPLOYMENT. SHARED AMBITION.
現地で雇用する
働く環境を整える
日々の業務をつなぐ
HOW EOR WORKS
雇用は現地で。
事業は、ひとつのチームで。
EOR（Employer of Record）は、現地の事業者が雇用主となり、企業の業務を担う人材の雇用・労務を支える仕組みです。ミャンマーでの自社法人設立に先立つチームづくりも、業務内容と必要な条件を確認しながらご相談いただけます。
ROLES & AGREEMENTS
3者の役割を、明確に。
LOCAL EMPLOYER
Nagani
雇用と運営を支える
- 雇用契約・給与・労務を管理
- 就業環境と連絡窓口を整備
- 合意した範囲で進捗を共有
MYANMAR TEAM
現地スタッフ
仕事を進め、報告する
- 合意した業務をミャンマーで遂行
- 進捗・質問・課題を共有
- 確認事項を反映して成果物を提出
EORサービス契約企業↔Nagani雇用契約Nagani↔スタッフ
SUPPORT ON THE GROUND
雇うことから、
働き続けられる環境まで。
必要な支援を組み合わせ、契約前に担当範囲を明確にします。
雇用契約・入社手続き
職務・就業条件を整理し、現地での雇用契約、入社時の説明・手続きを進めます。
給与・税務・社会保障
給与計算と支払い、適用される所得税・社会保障の手続きを管理します。
勤怠・労務・相談対応
勤怠・休暇の管理、就業上の相談、雇用に関する調整を現地で支えます。
オフィス・IT環境
執務場所、PC、必要なソフトウェア、通信などを、業務に合わせて手配・調整します。
日本語での連絡・調整
業務依頼と確認事項を整理し、日本側と現地スタッフのコミュニケーションを支援します。
進捗管理・運営サポート
管理台帳や定期報告で、進捗・質問・課題を共有。PM支援は業務に応じて個別に設計します。
ご確認ください採用支援・設備手配・PM支援の範囲や費用は個別見積りです。職種、必要な資格・手続き、就業場所などを確認したうえで、提供条件をご案内します。
START. CONNECT. KEEP GOING.
始める前も、
始めた後も、見える運営に。
日々の仕事は、このサイクルで。
- 01依頼を記録
- 02作業・質問
- 03進捗を共有
- 04確認・改善
依頼内容・期限・優先度・担当を揃え、質問や変更を記録します。報告頻度と利用ツールは、業務に合わせて決めます。
- 01
ご相談・業務の整理
職種、仕事内容、必要なスキル、人数、開始希望時期を確認。適した運営方法を一緒に整理します。
- 02
候補者・スキルの確認
必要に応じて募集・選考を支援。面接や実技確認で、技術力・日本語力・業務との適合を確かめます。
- 03
条件合意・契約
給与、サービス範囲、費用、連絡方法、期間・終了条件を整理し、サービス契約と雇用契約を進めます。
- 04
環境整備・業務開始
PC・ソフト・アカウント・資料を準備。業務の進め方と確認ルールを共有してスタートします。
- 05
報告・改善・引継ぎ
進捗と課題を共有し、必要な調整を継続。交代・終了時は、成果物や貸与物、アクセス権の引継ぎを整理します。
DESIGNED AROUND YOUR WORK
どんな仕事を、任せたいですか。
まずは、業務を切り分けるところから。必要な専門性と対応範囲を確認します。
- 積算・数量拾い・図面関連の支援
- CAD・設計補助などの専門業務
- IT・制作などのチーム運営のご相談
これらはご相談いただける業務の例です。候補者のスキルや業務要件を確認し、対応可否を個別にご案内します。
CLEAR SCOPE. CLEAR COSTS.
必要な費用を、
ひとつずつ明確に。
職種・人数・就業環境・支援範囲に合わせてお見積りします。給与、サービス料、実費を分け、事前に内訳をご案内します。
給与
業務・スキル・就業条件に応じた給与。手当や時間外勤務の扱いも確認します。
サービス料
雇用・給与・労務の管理と、合意した連絡・運営サポートの費用。
実費・諸費用
適用される雇用主負担の法定費用、オフィス・機器・ソフト・初期手配など。
含まれる費用と別途発生する費用を整理し、契約前に合意します。
- 通貨・為替の取扱い
- 支払条件
- 追加費用の承認
- 契約期間
- 交代・終了時の精算
QUESTIONS & ANSWERS
ご相談の前に。
現地法人がなくても相談できますか？
はい。ミャンマーに自社法人を設立する前のチームづくりもご相談ください。予定する業務・就業場所・必要な手続きなどを確認し、EORで対応できる範囲をご案内します。
誰がスタッフの雇用主になりますか？
Nagani International Partners Co., Ltd.が現地の雇用主となります。ご依頼企業とはサービス契約、スタッフとは雇用契約を結び、それぞれの担当・責任を整理します。
業務指示や成果物の確認は、どう進めますか？
Naganiの窓口または合意した方法で、業務内容・期限・優先度を共有します。質問・進捗を記録し、ご依頼企業が技術的な回答と成果物の最終確認・検収を行います。
PCやオフィス、進捗管理もお願いできますか？
はい。必要な就業環境や運営支援についてご相談いただけます。機器・ソフトウェアの費用、PM支援の範囲、報告方法は個別にお見積り・合意します。
契約期間や、スタッフが退職した場合の対応は？
契約期間・通知期限・精算条件は個別に合意します。退職・交代時は、ご依頼企業と協議し、成果物・資料・貸与物・アクセス権などの引継ぎを進めます。後任の条件や時期も別途相談します。
日本へ人材を呼び寄せるサービスですか？
このEORサービスは、ミャンマーで働く人材の現地雇用・運営を支えるものです。日本での採用・受入れ・生活支援については「送出・登録支援機関」のページをご覧ください。
LET’S BUILD YOUR TEAM