YOUR CHALLENGES
こんな課題から、ご相談ください。
採用しても人が集まらない
欠員が続き、既存スタッフの残業や負担が増えている。
教え方に不安がある
言葉や文化の違いで、指示が伝わらず現場の負担が増えないか心配。
支援を見直したい
書類の手続きだけでなく、日々の意思疎通や指導、定着について相談したい。
SUPPORT AT WORK
義務的支援と、現場の改善を組み合わせる。
双方の声から、課題を整理する
定着の課題を国籍の違いだけで捉えず、指示の出し方、作業の教え方、相談しやすさを整理します。企業と働く本人の双方から話を聞き、母国語での対話で困りごとを見つけます。
現場で使える教え方をつくる
必要に応じて、代表のコンサルティング5年・製造現場5年の経験を生かした有償支援を組み合わせます。業務の切り出し、やさしい日本語による教え方、簡易マニュアルの整備など、現場で使える形を一緒につくります。
入国前から、準備をつなげる
内定から渡航までの期間は、日本語と仕事・生活の準備に活用します。学習期間の目安は2〜4か月ですが、入国時期や本人の状況に合わせて調整します。標準の10項目の支援と、追加研修・対話の範囲を明確にご案内します。
PLAN YOUR NEXT STEP
相談から、受入れ計画へ。
現状を伺う
職種、人数、時期、現場の負担、現在の支援体制について、まずは無料相談でお聞かせください。
受入れを整理する
任せる業務、教育担当者、指導方法、住居、必要な在留資格を確認します。
人材・支援・費用を提案する
海外／国内採用、標準支援とオプションを組み合わせ、範囲と費用を明確にします。