育成就労制度を見据えた、日本語・受入体制づくり

育成就労制度は、2027年4月1日の施行に向けて準備が進められています。日本での就労を通じた人材育成と確保、特定技能への移行を見据えた制度です。

日本語学習の機会、受入企業・監理支援機関の体制要件、技能実習の経過措置などを確認し、採用・教育計画を立てる必要があります。Nagani Japanの登録支援機関事業と、新制度の監理支援機関の許可は別のものです。

当社では、日本語学習の支援、教え方・マニュアルの整理、労務環境の確認などを通じて、受入れ準備を支援します。独自の学習・試験対策ツールは開発中であり、提供が確定した内容と準備中の内容を分けてご案内します。