連邦人事委員会

連邦公務員組織法は 2008 年に可決されました。ミャンマー共和国憲法第 443 条に従い、国家平和開発評議会法律第 24/24 号により 2010 年 10 月 28 日に制定されました。 1977 年の連合公務​​員組織職員選抜研修委員会は、法律によって設立された職員選抜研修委員会の後継です。連邦公務員組織の法律によれば、グループは議長を含め、最小 (5) 人から最大 (7 人) のメンバーで構成されなければなりません。グループの義務と権限は、連邦公務員組織法第 (3) 章に規定されています。 Union Civil Service Organisation は、ASEAN 公務員会議においてミャンマーを代表する組織です。

ビルマが 200 年以上前にビルマ王の統治下にある主権国であったときから採用されている役人が選出され任命されるシステム。基準に従った腕の液体。ハートジュース 勇気ビッティ、優秀な従業員を獲得するためのコンペ。コネポー時代後期には、ビルマ統治時代の職員任命システム、ネピドー行政レベル、地方行政レベルが正確に定義されました。オープンハウス フロントオフィス バックオフィス 裁判所が設置される。

ビルマ国王の治世中、職員は一般に伝統的な職員とその人の資格に応じて任命される職員の2種類に分けられる。新聞社の任命にあたっては、従来の新聞と政令によると、政令によると、任命者は3つのタイプに分けられていた。
イギリス植民地統治中、ビルマ国王の民政制度は廃止され、インドで実施されていたイギリス植民地の公務員制度がビルマに置き換えられた。ほとんどの公務員はイギリスまたはインド国民であり、インド公務員の一部を形成していました。イギリス植民地当局の主な焦点は警察/法執行と徴税でした。

ミャンマーで公務員組織が設立される前、英国植民地時代の 1881 年、ミャンマーのさまざまな公務員組織で適切な人材、市の管理者や事務員を選択できるようにするために。論文は最初に教育シンジケートによって競争試験システムを通じて審査され、選ばれました。それは最初の公務員組織と定義できます。
1919 年、教育シンジケートは解散され、上級および下級職員を任命するために選考委員会に変更されました。この機関は、選考および任命の権限を持つ 2 番目の公務員機関です。
1935 年 ミャンマー政府法に基づき、公務員組織が 1937 年に設立されました。4 月 1 日に設立されました。これはミャンマーで設立される 3 番目の公務員組織です。日本統治時代の 1945 年に、ミャンマーの公務員組織は体系的に再編されました。
1948 年にミャンマーは独立主権国家となり、1953 年に職員を選択して任命するために連邦公務員委員会が設立されました。このグループは 5 番目の公務員グループです。
1972年（昭和47年）5月4日、連合公務員機構は解散し、中央公務員選考研修・配置機構に改組された。この中央公務員選考・研修配置機構は、公務員機構とは名前では呼んでおりませんが、公務員機構の業務を担う組織でございます。
1977 年、国務院は人材選抜訓練団法を公布しました。この法律に従って、従業員の選考および研修チームが結成されました。このグループは 7 番目の公務員グループです。このグループは国の最高当局に対して直接責任を負い、以前と同様にスタッフを選出します。研修活動を責任を持って担うほか、スタッフ組織の体制を検証する。スタッフ規定;利用規約;手順;州の最高当局による基準と政策ガイドラインの確立を支援します。 したがって、ミャンマーにおけるすべての人事に関する統一的な責任を負う中央人事機関として、人事選考・研修委員会が設立されました。
2 月 28 日、国家平和発展評議会は、2008 年憲法の規定に従って、2011 年連邦公務員組織法を公布しました。3 月 30 日、連邦公務員委員会が設立されました。 8番目の公務員団体です。 2008 年に憲法が継続されました。 2010 年、連邦公務員組織法の規定に従い、2016 年。 4 月に、連邦公務員組織が再組織されました。 9番目の公務員団体です。
私は初期職の選考・任用のみを担当していましたが、1972年に新設された中央公務員選考・研修配置グループと連携して研修業務を遂行しました。 1977 年職員選抜訓練グループ 法律で定められた主な任務は、州の公務員組織に必要な職員の選抜と訓練である。スタッフ規定;規則 政策ガイドラインの策定と人事に関する研究の実施において、国家平和発展評議会を支援します。

連邦公務員組織は、憲法第 246 条に基づいて割り当てられた任務を、以下の方針に基づいて実行するものとする。

(a) 憲法と一致していなければなりません。

(b) すべてを含める必要があります。

(c) 合理的でなければなりません。

(d) 透明であること。

(e) 国民の利益が考慮されなければならない。

(f) 忠実でなければなりません。

「国家と国民の利益に応じて、各分野、各レベルが担当する活動を調整・調整できる職員組織を設立する」

(1) 資格のある官報役員を選出する。

(2) 公務員を能力の限り訓練すること。

(3) 優秀な職員を育成するための公務員法。規則に従って規制すること。

(4) すべての公務員に適用される記録システムを確立および維持する。

(1) 従業員組織に応じた州内のすべての従業員。分野別。組織内の責任。正しい方法で規律正しく奉仕し、働くことができるように、

(2) 従業員を将来の従業員組織の優秀な従業員として国家に置く。彼らを良いリーダーになれるよう訓練すること。

(3) 国家公務員は国家公務員であり、たとえ政情がどのように変化しても、高い志と体力を持って遂行すべき職務に邁進できる者である。

(4) 政変があっても政府機構全体が停止しないように責任を負える公務員を育成する。

(5) 国家と国民。国民の利益のために政府の政策を実行する主体となる人材を育成し、訓練すること。

(6) 公務員が遵守すべき行動規範。遵守すべき法律 特別な注意を払って規則や規制に従うように人々を訓練すること。

Union Civil Service Organisation は会長が率いており、6 人のメンバーで構成されています。 (405) 従業員 (802) 従業員 合計 (1207) 名で構成されています。

連邦公務員組織の傘下の組織は次のとおりです。

• 連合公務員組織、会長室
• 人事部
• 人事選考・研修部
• 国家公務員大学（下層ミャンマー）
• 国家公務員大学（アッパーミャンマー）

連邦公務員法、第 (3) 章、第 8 条、第 9 条および第 10 条では、グループの義務と権限を次のように規定しています。

チームの責任は次のとおりです。

(1) 連合公務員組織法。第 3 節における公務員の体系的な選考。

(2) 従業員を効果的に訓練する。

(3) 従業員の倫理。規制、手順。連邦政府による基準と政策ガイドラインの確立を支援する。

(4) 人事に関する調査を行うこと。

(5) 連邦政府の承認を得て、人事に関連する国連に加盟する組織。地元の組織。国際機関との連絡。

(6) 人事組織が問い合わせた人事問題に関する既存の規則と規制を確認する。手順に従って返信する。

(7) 従業員の行動事項に関する記録を適切に維持する。

(8) 連邦職員組織および地方または州職員組織の職員の選出。訓練 規律問題に関する検査と調整。

(9) 地方政府または州政府が実施する責任を負う任務を遂行するための地域スタッフ組織の形成。必要な地方職員を任命する際には、州職員に関する連邦法に従い、連邦政府と事前に協議し、組織し任命するための調整を行う。

(10) グループの活動を会長に年次報告し、必要に応じて中間報告書を提出する。

(11) 連邦政府によって随時割り当てられた任務を遂行する。

任命および昇進のための従業員の選択に関する機関の権限は次のとおりです。

(1) 連合政府の承認を得て、グループがあらゆる階級の従業員のみを選択する権利を有すると決定する。

(2) グループのみが選出するように指定された役職を除き、残りの役職の従業員は、グループの指示に従って、関連する職員組織によって選出されるように指定されます。

(3) 連合公務員組織法第 9 条、第 (b) 項に従い、関連する職員組織の長はグループを形成し、指定された職に職員を選出するよう委任するものとする。

(4) 連邦公務員組織法第 8 条。サブセクション (h) の規定に矛盾することなく、従業員が第 8 条のサブセクション (i) で任命されることを希望する場合、グループの指示に従って、地域または州の職員組織の長が行動するものとします。

(5) 例外的な状況により、従業員組織のいずれかのレベルで従業員を任命する必要がある場合は、連合政府事務所に推薦を提出する。

(6) 昇進基準に従った官報役員への昇進に関して、関連職員組織が支援した事例の検証。

従業員の効果的なトレーニングに関するチームの任務は次のとおりです。

(1) 従業員の効果的な訓練のための従業員大学。オープニングスタッフスクール;

(2) コース。カンファレンスやセミナーの開催。

(3) 訓練方針を策定し、連邦政府に提出して承認を得る。

(4) 従業員向けに開設される部門別スキルコースに関して、さまざまな組合従業員組織が確立した研修方針に従って調整する。

• U ルン ボー (1947 年 1 月 1 日から 1963 年 8 月 3 日まで)
• U Ka U Kar (1963 年 7 月 11 日から 1968 年 8 月 24 日)
• U Hlaing Yes U_Hlaing_Hop (1968 年 2 月 9 日から 1973 年 2 月 1 日)
• ウー キン マウン ピュー U Khin Maung Pyu (1973 年 3 月 1 日から 1977 年 9 月 4 日)
• ウー タン セイン U タン セイン (1977 年 5 月 5 日から 1981 年 12 月 11 日)
• U Maung Maung Kyi U Maung Maung Kyi (1981 年 12 月 11 日 ～ 1999 年 8 月 7 日)
• タン ニュン博士 タン ニュン博士 (1999 年 9 月 7 日から 2009 年 4 月 2 日)
• U Kyaw Thu U Kyaw Thu (2009 年 5 月 2 日から 2016 年 3 月 30 日)
• U Win Thein U Win Thein (2016 年 4 月 5 日から 2021 年 1 月 31 日)
• U Than Swe U Than Swe (2021 年 2 月 1 日から 2022 年 8 月 19 日)
• マウン・マウン・ナイン博士 マウン・マウン・ナイン博士 (2022年8月20日から2023年1月31日まで)
• U シット エ (2023 年 2 月 1 日から 2023 年 8 月 3 日まで)
• U Aung Thaw U Aung Thaw (2023 年 8 月 4 日から 2025 年 7 月 31 日まで)
• U Soe Min Oo U Soe Min Oo (2025/1/8 ～ 2026/3/31)
• U Tin Maung Win U Tin Mg Win (2026 年 4 月 10 日から現在まで)

にお問い合わせください。

連邦公務員

オフィス番号 (17)、ネピドー

電話番号：067-409060

電話：067-409045

メール —egovernment@ucsb.gov.mm

ウェブサイトアドレス-www.ucsb.gov.mm

連邦公務員委員会の連絡先アドレス